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Sin duda este 2025 que pasó fue el año de las y los trabajadores, ello gracias a la política laboral de la Presidenta Claudia Sheinbaum, la cuál logró un impacto en beneficio de 22 millones 400 mil mexicanas y mexicanos:
✅Salario mínimo al alza: más ingreso para millones: Uno de los golpes más directos al modelo neoliberal fue el aumento del salario mínimo del 13% rumbo a 2026, beneficiando a 8.5 millones de trabajadoras y trabajadores. Más ingreso, más consumo y menos precariedad. Economía real, no powerpoints.
✅Jornada laboral de 40 horas: En 2025 se presentó la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, una demanda histórica que alcanzará a 13.4 millones de personas. El mensaje es político y cultural: vivir no es un premio, es un derecho.
✅Derechos laborales para repartidores de apps: El discurso de la “flexibilidad” digital se empezó a caer. Hoy, más de 160 mil trabajadores de plataformas digitales ya cuentan con seguridad social, un avance clave frente a empresas que hicieron fortuna sin asumir responsabilidades.
✅Trabajo digno en el campo: empieza la regularización: Con el Certificado Laboral de Agroexportación, el gobierno arrancó una estrategia para garantizar condiciones laborales dignas en el campo, comenzando por la industria aguacatera. Sí: exportar sí, pero sin explotación.
✅Cananea: justicia después de 18 años: El conflicto minero de Cananea, activo desde 2007, finalmente tuvo una solución histórica. Se hizo justicia a mineros y viudas, cerrando una herida que el viejo régimen dejó abierta casi dos décadas.
✅Jóvenes Construyendo el Futuro sigue formando empleo: Durante 2025, más de 400 mil jóvenes recibieron capacitación laboral a través de Jóvenes Construyendo el Futuro, confirmando que el programa no era ocurrencia, sino política pública de largo aliento.
Los cambios que se vienen en 2026
Para este 2026, los cambios laborales que podrían ver la luz son: la reducción de la jornada de trabajo, un compromiso presidencial, y la reforma de violencia laboral, que reconoce otros comportamientos violentos más allá del acoso y hostigamiento sexual (figuras previstas ya en la Ley Federal del Trabajo).
A estos cambios en puerta, afirma Jimena Sánchez, se suma la revisión del T-MEC, el empleo temporal que se generará por el Mundial de Futbol y las inspecciones enfocadas en el cumplimiento de la Ley Silla.